Tom Tang |Portare la bandiera e sforzarsi di essere i primi, con solidarietà, e andare avanti!

Tom Tang |Portare la bandiera e sforzarsi di essere i primi, con solidarietà, e andare avanti!

Gentili dipendenti di MU Group,

Ieri è stato l'ultimo giorno della sfida dei 100 giorni.Sebbene tutti stiano lavorando sodo, la situazione generale degli ordini e delle spedizioni del gruppo MU non è ideale, è inferiore alle aspettative all'inizio dell'anno.Inoltre, i dati previsti per la situazione delle spedizioni in aprile saranno inferiori ai dati previsti all'inizio dell'anno.Allo stesso tempo, la reale situazione delle spedizioni ad aprile sarà inferiore ai dati previsti sulla situazione delle spedizioni ad aprile, a causa del COVID-19.Comunque, la sfida dei 100 giorni è finita.Grazie per il vostro duro lavoro, così come per i vostri incessanti sforzi negli ultimi 18 anni.Se non fosse per la tua lotta a lungo termine, potremmo essere ancora una piccola azienda sconosciuta.L'azienda è Grazie mille a tutti!

Oggi è un nuovo inizio, stiamo affrontando una nuova spedizione, che è diversa dalle spedizioni precedenti.È costretto dalla sopravvivenza.Inoltre, è giusto per tutte le aziende, abbiamo avuto molte opportunità in passato e oggi affrontiamo anche sfide senza precedenti.Con lo sviluppo dell'azienda, Russia, Ucraina e Bielorussia sono rispettivamente tra i primi 2, primi 4 e primi 30 mercati di esportazione di MU Group lo scorso anno, quindi MU Group è stato gravemente colpito dalla guerra tra Ucraina e Russia.E la guerra ha effetti anche sulla Polonia (il primo 3 mercato di esportazione di MU Group lo scorso anno).D'altra parte, il numero di ordini è diminuito in modo significativo rispetto allo scorso anno nel mercato europeo.Ci sono due ragioni, l'impatto della guerra russo-ucraina e la saturazione degli appalti europei e americani lo scorso anno, che hanno portato alla mancanza di ordini da parte delle fabbriche.Le materie prime sono in aumento, ma la domanda è in calo, il che fa sì che anche la carenza di manodopera a lungo termine della fabbrica sia stata notevolmente alleviata.Allo stesso tempo, il COVID-19 ha colpito ancora una volta la produzione, la catena di approvvigionamento e la logistica.Il nostro margine lordo (ultimo anno) è al livello più basso degli ultimi 19 anni.Ho scritto molte email per cercare di recuperare i profitti persi, ma è stato inutile.

I nostri guerrieri stanno affrontando di nuovo una nuova spedizione e il nostro mercato commerciale si è diffuso oggi in quasi tutti i paesi e le regioni del mondo.Con lo scoppio del COVID-19 a Shanghai, l'isolamento di tutti i nostri dipendenti che hanno sede a Shanghai.L'ufficio ha sospeso le operazioni a Shanghai, la guerra russo-ucraina, il COVID19... Stiamo affrontando difficoltà senza precedenti per quanto riguarda gli ordini, la catena di approvvigionamento e la logistica!Ci sono tanti problemi in un momento difficile, anche dirigenziale e la squadra è fragile.Perché molte persone si sono unite alla nostra organizzazione negli ultimi due anni.La nostra squadra è ancora giovane, sono curiosi, ma non sono maturi.Non hanno abbastanza potere per affrontare la maledetta tempesta.C'è competizione davanti a noi, competizione dietro e competizione a destra ea sinistra.L'improvviso cambiamento del mercato è qualcosa che non ci aspettavamo, non c'è via d'uscita se ci ritiriamo!O essere il primo, o essere un orso, o portare la bandiera e combattere per il primo posto, o inchinarsi e ammettere la sconfitta, le persone coraggiose potrebbero diventare vincitori.In risposta ai nostri problemi e mancanze, dobbiamo smascherarli e correggerli senza segreti, con solidarietà, vinceremo ancora!Tutti i colleghi che sono disposti a fare progressi dovrebbero dare il proprio entusiasmo, tenacia e serietà e trattare gli ospiti come un amante.La tua carriera avrà successo!Se il tuo lavoro non è rivolto direttamente ai clienti, allora il tuo prossimo processo è il tuo Dio, devi trattare il tuo Dio con lo stesso entusiasmo di un amante!Uno slogan dell'Armata Rossa sovietica Vasily Klochkov nella seconda guerra mondiale: dietro c'è Mosca e non abbiamo nessun posto dove andare.Potremmo vergognarci dei nostri genitori e dei nostri figli, ma un giorno i bambini capiranno che i loro genitori hanno dedicato la loro vita all'attività di esportazione della madrepatria e guadagnano valuta estera per la madrepatria.Per chi stiamo combattendo, dovremmo lottare per il grande ringiovanimento della nazione cinese e compiere sforzi incessanti per la felicità nostra e delle nostre famiglie!Per i nostri genitori, potremmo pentircene per il resto della nostra vita.Non possiamo avere più tempo per accompagnarci.Dovremmo incolpare noi stessi, ma credo che possano capire.Scriverò un'altra lettera ai tuoi genitori quest'anno!Abbiamo attraversato una strada accidentata e sperimentato molti fallimenti e dolori.Abbiamo appena intrapreso una nuova strada di rapido sviluppo, e abbiamo incontrato guerre ideologiche e fisiche tra Oriente e Occidente, e abbiamo incontrato conflitti stranieri e interni che non si sono verificati in un secolo.Tuttavia, l'incertezza della politica internazionale non è il problema più grande.Il nostro più grande concorrente è il nostro gioco.Le tre società con la scala e il profitto maggiori nel 2012 sono Good Seller, Dealer Well e Source Well.Sono gli ultimi tre nel gruppo MU quest'anno!Se si dice che chi li ha sconfitti, è lento.Naturalmente, ci sono altri motivi.Il motivo principale deve essere la lentezza e i requisiti sono troppo bassi da soli!Voglio dire che il duro lavoro fisico non è un duro lavoro.Abbiamo bisogno di un duro lavoro ideologico.Finché la cultura è prospera e le idee sono prospere, il business prospererà naturalmente!Tutta la gente del Gruppo MU, i nostri guerrieri stanno affrontando di nuovo una nuova spedizione.Ti scrivo una lettera a nome dell'azienda!

Tom Tang |Portare la bandiera e sforzarsi di essere i primi, con solidarietà, e andare avanti! Tom Tang |Portare la bandiera e sforzarsi di essere i primi, con solidarietà, e andare avanti! Tom Tang |Portare la bandiera e sforzarsi di essere i primi, con solidarietà, e andare avanti! Tom Tang |Portare la bandiera e sforzarsi di essere i primi, con solidarietà, e andare avanti!

In questo sviluppo ad alta velocità di MU Group, il nostro più grande nemico siamo noi stessi.La chiave per la vittoria se possiamo sconfiggere noi stessi è la chiave per la nostra vittoria.Dobbiamo ancora sottolineare lo spirito del duro lavoro.È inimmaginabile che un'azienda che non lavora sodo possa diventare una grande azienda.Prima di tutto, non siamo dipendenti pubblici, istituzioni pubbliche o imprese statali.E non abbiamo risorse scarse, né abbiamo miniere o banchine.Non si fanno affari e non si possono pagare stipendi, saremo disoccupati.Non abbiamo sostenitori su cui fare affidamento e solo lavorando sodo e andando avanti uniti possiamo sopravvivere!Non ho sottolineato che tutti devono lavorare sodo.La lotta di MU Group è diversa dalla lotta di tutti.Non deve essere raggiunto da tutti i colleghi!Possiamo accettare che alcuni colleghi non lavorino sodo, ma tu puoi essere solo un dipendente comune.Se assumi una posizione di leadership senior, non esiste un sistema permanente per i quadri dirigenti.Lavoriamo in azienda solo a vita e non esiste un sistema permanente per i leader.I leader incompetenti saranno puniti, licenziati o andranno a posizioni adeguate.I fannulloni saranno licenziati, il loro reddito sarà ridotto finché non saranno licenziati!Se non vuoi lavorare sodo con la tua mente o far prosperare la tua mente e la tua cultura, puoi rimanere in azienda o puoi andartene.Alcune aziende hanno condizioni migliori delle nostre, lavorano più facilmente di noi, il reddito è più alto di noi ed è più vicino a casa.È normale.Rispettiamo la scelta di tutti!Vogliamo fare grandi onde per correre per l'oro, determinare la ricompensa in base al contributo e determinare il trattamento in base alla responsabilità!

Proponiamo di costruire una calda società di governance.Per quei colleghi che si sentono stressati, dovremmo concedere loro una vacanza adeguata.La nostra azienda è molto preoccupata per ogni collega.Credo che creerà un'enorme coesione.Più duro è l'esterno, più morbido è l'interno e gli sbandati avrebbero dovuto preoccuparsene completamente.I colleghi che lavorano sodo dovrebbero avere maggiori opportunità, non solo per aumentare il proprio reddito e promuovere premi.Senza tali difficoltà, è impossibile essere un grande generale.Più è difficile, più non puoi rinunciare ai tuoi sforzi.Altrimenti, perderai l'opportunità di fare progressi nel Gruppo MU!Vogliamo essere un'azienda che si impegna molto nel pensiero e non lavora sodo nella nostra vita, compresi i redditi.Se l'azienda incontra difficoltà, i nostri leader di MU Group dovrebbero assumere l'iniziativa di ridurre gli stipendi.Vogliamo creare un ambiente di vita e di lavoro migliore per i nostri colleghi e dobbiamo aumentare il reddito.Abbiamo bisogno di duro lavoro nel pensiero, piuttosto che duro lavoro nella vita.Solo mantenendo il duro lavoro nel pensiero, possiamo mantenere la calma nelle difficoltà inaspettate!Dobbiamo raccogliere la sfida, con solidarietà e andare avanti.Dobbiamo andare avanti con coraggio senza aver paura delle difficoltà.Proponiamo di costruire una calda società di governance, aumenteremo il reddito e il benessere.Altre persone hanno sempre detto che i nostri colleghi devono lavorare sodo, ma non conoscono la nostra cultura aziendale.La nostra cultura è aumentare il reddito e i benefici, quest'anno miglioreremo il reddito e i benefici!Abbiamo a cuore i talenti, credo che le persone migliori possano essere utilizzate per coltivare persone migliori.Il reclutamento sociale deve reclutare le persone migliori, il reclutamento nel campus deve reclutare i migliori studenti, dimostreremo che tipo di valori possono essere utilizzati per modellare quale tipo di persone Eroi.Siamo un'azienda incentrata sulla conoscenza, piuttosto che un'azienda incentrata sul lavoro.Abbiamo quasi 2.000 studenti di laurea, è una cultura di lotta e calore.Abbiamo la gentilezza dello studioso e abbiamo anche la barbarie.Siamo gentili con gli altri, ma non siamo deboli e prepotenti!

Portare la bandiera e sforzarsi di essere i primi, con solidarietà, e andare avanti!Assegneremo onori per questa spedizione.C'è il periodo più difficile dall'11 aprile al 22 settembre in MU Group, l'azienda registrerà questo momento.Tutta la gloria appartiene a tutte le persone del gruppo MU!Assegneremo medaglie per la spedizione di "tre mantieni e uno ottiene".Alcuni colleghi mi hanno chiesto del valore della medaglia, in realtà tutto il materiale del metallo è argento e oro, la medaglia rappresenta il nostro duro lavoro.Dobbiamo istituire un sistema di valutazione più scientifico per allocare e formulare i bonus in modo più scientifico.I diversi dipartimenti dovrebbero avere diversi sistemi di valutazione e standard di valutazione.Allo stesso tempo, tutti i sistemi di valutazione e gli standard di valutazione mantengono alcune parti comuni.Dobbiamo considerare i metodi di gestione della realtà e dell'operatività.Lo standard è prima il cliente e lo standard è il principio del profitto prima per unità grandi e piccole!Non permettiamo che il profitto di una piccola unità venga completato senza trascurare il profitto di una grande unità.Non siamo autorizzati a portare direttamente o indirettamente maggiori perdite al livello superiore per il bene degli interessi personali, gli interessi di questo dipartimento e gli interessi di questa divisione!Dobbiamo tenere d'occhio, ci sono alcuni colleghi a cui piace questo comportamento.Un leader che può ignorare il profitto di una grande unità, non può nemmeno ignorare il profitto di una piccola unità.Dobbiamo mantenere un alto grado di unità su questo tema e possiamo superare tutte le difficoltà!Il Gruppo MU affronta sfide senza precedenti oggi, siamo entrati in un periodo speciale di prontezza al combattimento, non dovremmo permettere quei comportamenti e commenti che feriscono il nostro gruppo, non abbiamo modi ora, dobbiamo raccogliere armi e difendere la nostra casa.L'azienda ha il diritto di requisire tutte le risorse che possono essere requisite senza motivo durante il periodo speciale!Crediamo che l'unione fa la forza!

Tom Tang |Portare la bandiera e sforzarsi di essere i primi, con solidarietà, e andare avanti!

Portare la bandiera e sforzarsi di essere i primi, con solidarietà e andare avanti.Lo riassumo in un piano d'azione: “tre tengono e uno ottiene” dall'11 aprile al 22 settembre.

1. continua a ricevere più ordini
Dobbiamo continuare a ricevere ordini sicuri, prendere ordini e prendere ordini possibili.Al momento, la maggior parte dei fornitori è generalmente a corto di ordini e il fenomeno della contrazione degli ordini e degli ordini deboli è evidente.Dovremmo mettere il lavoro che prende ordini davanti a tutto il lavoro, questa è una guerra di sopravvivenza e di morte.Le spese dell'azienda costano mensilmente da 35 milioni a 40 milioni di RMB.Se non ci sono ordini sufficienti, non avremo soldi per trovare brave persone che si uniscano alla compagnia.Se non ci sono brave persone, non ci svilupperemo.Se non possiamo essere sviluppati, non abbiamo soldi, è un circolo vizioso.È importante che l'ordine sicuro per la nostra azienda oggi sia come il ponte Shuimen.Non siamo un'azienda di piccole dimensioni, dobbiamo assicurarci gli ordini possibili.L'unione fa la forza!Credo che MU Group creerà risultati travolgenti.Grazie a tutti!

2. continua a completare rapidamente gli obiettivi
Dobbiamo continuare a completare tutti gli obiettivi possibili e garantire il completamento rapido degli obiettivi.Gli obiettivi originali non verranno modificati e la maggior parte delle divisioni e delle società secondarie raggiungerà i tuoi obiettivi, per favore!Per il divario dei dati di spedizione nel mercato russo-ucraino, fai del tuo meglio per colmarlo.MU Group è grato alle divisioni e alle sub-società che saranno in grado di raggiungere i loro obiettivi.L'obiettivo del gruppo è ancora quello di completare l'importazione e l'esportazione di 1,6 miliardi di dollari.Credo che sarà raggiunto.Abbiamo nove mesi per completare i nostri obiettivi.È una guerra senza fumo di polvere da sparo, la battaglia è iniziata.Infine, grazie a tutti!

3. continuare ad aumentare il reddito dei dipendenti
Dobbiamo continuare ad aumentare possibile il reddito dei dipendenti, non vogliamo tagli di posti di lavoro per nessuno e speriamo di poter garantire che gli aumenti di reddito dei colleghi e i benefici siano migliorati.Con la trasmissione di COVID-19, la guerra e la debolezza del mercato, il nostro nuovo piano di reddito è stato rinviato.Sebbene l'ambiente esterno sia cupo e non ottimista, ci stiamo ancora sviluppando in modo sano per l'ambiente interno.Per favore fidati di noi, fidati di MU Group.Tuttavia, è destinato a subire l'impatto dell'ambiente esterno.La situazione degli ordini, il raggiungimento degli obiettivi e persino la situazione dei posti di lavoro e dei redditi sono tutti estremamente pessimistici per il futuro.Ma siamo anche ottimisti perché abbiamo la nostra organizzazione e cultura aziendale.Un'organizzazione eccellente è in grado di rendere possibile l'impossibile.La nostra cultura è "Crediamo che il successo sia la somma di piccoli sforzi ripetuti giorno dopo giorno".Le risorse e le mie un giorno si esauriranno, ma la cultura continuerà per sempre, grazie!

4. ottenere un margine lordo più elevato, un margine netto e un margine di spesa inferiore
Dobbiamo ottenere un margine lordo più elevato, un margine netto e un margine di spesa inferiore possibile.Ciò che può essere realizzato deve essere completato in anticipo, e devono essere sollevati i requisiti per completarlo, e ciò che non può essere realizzato deve essere completato.Credo che tutto dipenda dallo sforzo dei colleghi.Dobbiamo concentrarci sul profitto pro capite, sul profitto lordo pro capite e sul profitto netto pro capite.Il rapporto sul tasso di profitto lordo stimato verrà pubblicato una volta ogni dieci giorni, come le statistiche sulle spedizioni.Può aiutarci ad accelerare la scoperta dei problemi.Dobbiamo prestare attenzione al tasso di profitto lordo.Allo stesso tempo, dovremmo anche rafforzare il lavoro di ispezione disciplinare e costruire il team di ispezione disciplinare nel dipartimento commerciale e nell'azienda, grazie a tutti!

La gente potrebbe pensare che io abbia complicato la situazione.Abbiamo appena ridotto la crescita, va bene.Tuttavia, il nostro dipendente sta crescendo e i costi sono più alti.Se l'attività aumenta del 30% o addirittura del 20%, l'efficienza pro capite diminuirà.Allo stesso tempo, il costo pro capite è in costante aumento e la pressione operativa dell'azienda è enorme!Ho menzionato più volte nella precedente e-mail che il margine di profitto lordo e il livello del margine di profitto netto nel 2021 saranno i più bassi nella storia dell'azienda.Per favore, tutti i colleghi dedichino più tempo per continuare a ricevere più ordini, continuare a completare rapidamente gli obiettivi, continuare ad aumentare il reddito dei dipendenti e ottenere maggiori profitti!Per favore, tutti i dipendenti offrano suggerimenti e suggerimenti, e ogni dipartimento aziendale, ogni azienda ha il suo piano d'azione specifico, invece di copiare il mio contenuto.Deve essere un piano d'azione più specifico, ad esempio come garantire gli ordini, ottenere maggiori profitti, ecc. Ho accennato a Sam Zhu, consideriamo quella gestione centralizzata quando il momento specifico.Tutti i dirigenti abitano vicino all'azienda e tornano a casa un giorno al mese per migliorare l'efficienza e velocizzare l'avanzamento del lavoro.Tutte le divisioni aziendali e le aziende possono anche prendere in considerazione approcci simili per migliorare l'efficienza e accelerare il lavoro.MU Group è una nazione combattente, non ci sono mai mancati atti di combattimento ed eroi nella storia dello sviluppo della nostra azienda.Oggi stiamo affrontando la situazione più grave, MU Group è molto grato a tutti!I nostri colleghi visitano i clienti durante viaggi di lavoro a lungo termine (2-3 mesi) in Sud America, Europa e Stati Uniti.Sono nati negli anni '95.MU Group aumenterà i sussidi per gli spostamenti all'estero durante il COVID-19 e garantirà la sicurezza del vitto, dell'alloggio e del viaggio di ogni collega.L'azienda è molto grata a tutti!I nostri colleghi lavorano sodo, una ragazza che è il live streaming di Tiktok lavora fino alle 8 del mattino.I colleghi del dipartimento di Tiktok trasmetteranno in streaming 24 ore al giorno.Molti colleghi della divisione operativa e del dipartimento finanziario hanno lavorato fino a mezzanotte tutti i giorni per diversi mesi.Ieri ho chiacchierato con alcuni colleghi del reparto design, sono entusiasti e felici.Sono anche molto orgogliosi del futuro studio di design e marchio di design dell'azienda.Abbiamo iniziato 5 anni fa, possiamo collaborare con i migliori clienti del mondo, comprese alcune aziende che sono marchi World Top 500, come i marchi di lusso.Ci stiamo muovendo verso un'organizzazione mondiale della moda, grazie a tutti i nostri colleghi!

Tutte le persone del Gruppo MU, i nostri guerrieri stanno affrontando una nuova spedizione, dobbiamo raccogliere le armi e difendere la nostra casa e lavorare instancabilmente per il benessere di te stesso e della tua famiglia!Portando la bandiera e sforzandosi di essere i primi, la nostra lunga marcia è "tre mantieni e uno ottiene" nella nuova era, il nostro giovane gruppo ha vissuto difficoltà ed è entrato nel suo 19° anno.I nostri guerrieri, i nostri guerrieri, la battaglia sta iniziando, non possiamo inchinarci davanti alle difficoltà.O sii il primo, sii l'orso, porta la bandiera o alza la bandiera bianca.Credo che la vittoria debba appartenere alle persone del Gruppo MU in difficoltà.Siamo persone normali, lavoriamo ancora sodo, aiutiamo MU Group a diventare di nuovo grati!MU Group ringrazia tutti!


Tempo di pubblicazione: aprile-11-2022